Omdat wij het meest kansrijke casino zijn van Nederland. De casinobranche is een snel veranderende wereld, waarbij iedere dag, een nieuwe dag is met kansen en uitdagingen. Door samen te werken en onze expertise vanuit het hele land in te zetten (en te ontwikkelen), zijn wij een dynamische organisatie die mee kan buigen met verandering. Geen enkele dag is hetzelfde.

Een Verklaring Omtrent Gedrag is in verschillende gevallen nodig. Bijvoorbeeld voor het vervullen van een functie waarin je werkt met vertrouwelijke gegevens, kwetsbare personen, geld of goederen.

Bij functies als geldstroomondersteuner doen wij een achtergrondcheck naast de Verklaring Omtrent Gedrag.

Om te spelen in een casino moet je minimaal 18 jaar oud zijn. Om in een casino te werken wordt 21 jaar als leeftijdsgrens aangehouden. Dit heeft te maken met de vergunning die de gemeente heeft afgegeven.

Dat kan! Stuur een e-mail met je cv en motivatie naar jobs@fairplay.nl.

Als cluster casino manager, locatie manager, servicemonteur of casino medewerker krijg jij je eigen werkkleding.

De meeste kantoorfuncties binnen onze organisatie hebben een thuiswerkregeling van maximaal 40% thuiswerken. Dit gaat allemaal in overleg met het hoofd van de afdeling.

De meeste kantoorfuncties worden gefaciliteerd met een laptop en een mobiele telefoon. De Cluster Casino Managers, Locatie Managers en helpdesk medewerkers krijgen ook een laptop en telefoon tot beschikking.

De onregelmatigheidstoeslag is geldig voor servicemonteurs, casino medewerkers, geldstroomondersteuners en helpdesk medewerkers. Dit kan oplopen tot maximaal 75% onregelmatigheidstoeslag.

De reiskosten vergoeding bedraagt € 0,21 per kilometer. Dit geldt zowel voor de woon-werkvergoeding als voor de dienstreizen. Voor de dienstreizen geldt daarnaast geen eigen bijdrage van 3 km enkele reis.

Deze gaan van casinomedewerker, verantwoordelijke van dienst, geldstroomondersteuner, teamleider, locatiemanager, cluster casinomanager tot de general manager.

Wij hanteren een eigen regeling binnen onze organisatie.

Wij bieden onze medewerkers vele kortingen en voordelen aan. Denk hierbij aan korting op je zorgverzekering (CZ), een voordelen website, een budgetcoach en nog veel meer.

Wij hebben een PMT-pensioenregeling waarvan 1/3 betaald wordt door de werknemer en 2/3 betaald wordt door werkgever, vanaf de eerste dag in dienst.

Deze bonus ontvang je per kwartaal en aan het einde van het jaar als je niet ziek bent geweest.

Dat is afhankelijk van de vacature. Dit staat benoemd per functie in de vacaturelijst. Zo hebben de servicemonteur een bedrijfsauto alleen voor zakelijk gebruik, waar managers ervoor kunnen kiezen om deze privé te gebruiken.